Tandläkaren kontaktade Tjänstetandläkarna, som i sin tur anlitade LO-TCO rättsskydd AB för att driva ärendet mot den privata arbetsgivaren. Denne ansåg sig ha rätt att säga upp tandläkaren eftersom hon hade varit sjukskriven på grund av förkylning under ett par månader och att hon var provanställd. Det hade enligt honom inget med graviditeten att göra. Enligt tandläkaren var hon sjukskriven ett par dagar och meddelade därefter att hon var gravid och fortsatt sjukskriven.
Enligt Susanna Magnusson, ombudsman på TT, hade tjänsten gått över i tillsvidareanställning. Arbetsgivaren gjorde sig därför skyldig till brott mot diskrimineringslagen, lagen om anställningsskydd och föräldraledighetslagen.
– Det är tragiskt att det finns arbetsgivare som inte känner till de lagar och regler som gäller, säger hon.
Annett Olofsson på LO-TCO rättskydd AB drev fallet till domstol.
– Det var tydligt att arbetsgivaren inte kände till eller inte brydde sig om de lagar och regler som gäller, förklarar hon.
Enligt henne fanns tillräcklig grund för att vinna målet i tingsrätten, men vid förhandlingen kom parterna överens om en förlikning.
– Att driva fallet vidare hade förmodligen lett till överklagande i högre instans och dragit ut på processen. Dessutom hade arbetsgivaren avregistrerat företaget.
– Det innebär att det kan bli svårt att få ut pengar till klienten enligt förlikningen. Försätts företaget i konkurs kan det kanske finnas pengar. Annars får den statliga lönegarantin träda in, säger Annett Olofsson.
Annons
Annons
