Just nu handlar förhandlingarna om försäkringsskydd. Det gäller till exempel frågor som rör skydd vid sjukdom.
Foto: Colourbox
Förhandlingarna mellan fackförbundet Tjänstetandläkarna (TT) och Vårdföretagarna har pågått i ett och ett halvt år. Enligt Susanna Magnusson, kanslichef hos TT, är samtalen långt gångna, men något avtal är inte färdigförhandlat. Mycket pekar på att avtalet blir klart först under nästa år. Det kan då träda i kraft i januari 2026.
Per Östlund Foto: Vårdföretagarna
På förhandlingsbordet ligger just nu frågor om vilket försäkringsskydd tandläkarna ska omfattas av. Det gäller till exempel frågor som rör skydd vid arbetsskador, sjukdom och arbetsbrist. I dag ser avtalen olika ut mellan tandvårdskedjorna. Hur dessa ska harmoniseras i ett kollektivavtal är inte klart, säger Per Östlund, förhandlingschef på Vårdföretagarna.
– Här måste alla bli överens först.
För tandsköterskor och tandhygienister hos de privata tandvårdskedjorna har Vårdföretagarna redan tecknat kollektivavtal med fackförbunden.
Det var Tjänstetandläkarna som tog initiativet till förhandlingarna om ett kollektivavtal för tandläkarna.
– Tandvårdssverige förändras i rask takt, eftersom de privata tandvårdskedjorna växer snabbt, säger Susanna Magnusson. Det blir rörigt på arbetsmarknaden utan ett kollektivavtal, som reglerar väldigt många förmåner på arbetsmarknaden.
Detta innehåller ett kollektivavtal:
- Reglering av arbetstider och bestämmelser för hur övertidsersättning och semester ska räknas ut.
- Regler om hur löneprocessen ska gå till.
- Tjänstepension och försäkringsskydd, till exempel vid olycksfall och ersättning som träder in efter 90 dagars sjukfrånvaro. Här ingår i regel också efterlevandeskydd.
- Bestämmelser för hur tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare ska avgöras.
Utan kollektivavtal kan facket inte ha några företrädare på arbetsplatsen. Alla förhandlingar måste skötas på central nivå av fackföreningarnas ombudsmän.
Susanna Magnusson. Foto: Peter Söderlund
– Det är till exempel övertidsersättning, tjänstepension och extra semesterdagar. Som tandläkare anställd på en arbetsplats där du inte omfattas av ett kollektivavtal riskerar du att endast få de villkor som är lagstadgade.
Per Östlund har samma uppfattning. Ett kollektivavtal ger ordning och reda på arbetsmarknaden. Han önskar att ett avtal kunde vara på plats innan årsskiftet.
Susanna Magnusson pekar på att tandläkare som får anställning i den privata sektorn måste vara noga med vad som ingår i deras enskilda anställningsavtal.
– Utan ett kollektivavtal är det överenskommelsen i det enskilda anställningsavtalet som gäller, säger hon. Därför måste man se över vad som regleras där. Inte minst är frågan om pension och försäkring viktig, men det är också ett område som många medlemmar känner sig osäkra på.
