Chaim Zlotnik, ordförande, Tjänstetandläkarna.
Foto: Knut C Pedersen
Ett nytt avtal är klart för cirka 90 000 akademiker som arbetar inom regioner, kommuner och kommunala bolag, alltså även tandläkare anställda i regioner. Bakom avtalet står Tjänstetandläkarna tillsammans med Akademikeralliansen, som den sjunde april slöt en överenskommelse med Sveriges kommuner och regioner (SKR) samt arbetsgivarorganisationen Sobona.
Avtalet innehåller flera förbättringar inom både löne- och villkorsområden. Det handlar bland annat om ökad möjlighet till individuell påverkan på arbetstiden, tydligare regler kring flextid, förbättrade ersättningar vid obekväm arbetstid samt restriktivare användning av provanställningar.
– Förhandlingarna har varit både tuffa och komplexa. Det finns inga enkla avtalsrörelser längre, och vi ser att helhetsperspektivet blir allt viktigare. I dag handlar det om att väga samman många olika delar i ett större paket, säger Chaim Zlotnik, ordförande i Tjänstetandläkarna till Tandläkartidningen.
Han lyfter det ekonomiska läget som en utmaning, både för förhandlingsparterna och för välfärdssektorn i stort.
– Arbetsgivarna har ett tufft läge just nu, det måste vi ta hänsyn till. Samtidigt är vår uppgift att lyfta fram de långsiktiga vinsterna med goda villkor – både för individen och för verksamheten, fortsätter han.
Sammantaget anser han att flera viktiga frågor för medlemmarna har tillgodosetts i förhandlingsomgången. Ett givande och tagande där utfallet är positivt.
En av de tydligaste förändringarna i det nya avtalet är att provanställningar endast ska användas om det finns ett uttalat prövobehov kopplat till individen – inte som en generell lösning.
Villkoren för deltidsanställda stärks också. Begreppet ”fyllnadslön” tas bort och ersätts med samma övertidsersättning som gäller för heltidsanställda.
Dessutom införs bättre ekonomisk ersättning för beordrat övertidsarbete och restid i samband med beredskap. En annan nyhet i löneavtalet är att chefens roll i lönesättningen tydliggörs. Parterna är överens om att god lönebildning förutsätter att lönesättande chefer har rätt stöd och förutsättningar i processen.
Akademikeralliansen och arbetsgivarsidan har även enats om att stärka den partsgemensamma grupp som följer upp och utvecklar avtalet, vilket ses som ett viktigt steg för ett hållbart och levande avtal över tid.
En arbetsgrupp tillsätts nu för att utreda möjligheten att införa individuella tidskonton. Syftet är att ge anställda större flexibilitet genom att kunna välja mellan exempelvis ledighet, ekonomisk ersättning eller pensionsavsättning. Samtidigt ska eventuella risker för individen utredas noggrant.
